Se hace mucho hincapié en programas de managements acerca de “hacer las cosas bien”, que entrenan a los managers para ser más eficientes. Sin embargo la eficiencia es sólo una pieza de este rompecabeza, rara vez los managers se toman tiempo para reflexionar sobre sus acciones.

Los managers deben aprender cómo ser efectivos, deben aprender cómo producir más resultados para sus organizaciones. En la mayoría de los casos, los managers son señalados por ser los portadores de conocimiento en sus organizaciones, esto necesariamente no los hace efectivos. DOOR asegura que para ser efectivo, así como eficiente, los managers deben tener ante todo un buen sentido de quienes son y comprender donde van a invertir su tiempo, talento, conocimiento, habilidades y fortalezas personales.

Esta transformación no puede ocurrir en un día, se requiere de coraje y diligencia para conducir dicha introspección, justamente en esto se basa el programa de DOOR.

Temas:

• Reflexión: llevar un diario y escribir notas expresiva y fluidamente a diario, sin juzgar.
• Observación: evaluar dichas notas y sacar conclusiones.
• Implementación: tomar las acciones necesarias para volverse más efectivo.

Target de los grupos:

Este entrenamiento está abierto a todos los managers y líderes que quieren volverse más efectivos.