DOOR Selección/DOOR Search
Selección de Personal
DOOR Training realiza selección de personal clave que se adecue a las necesidades de la empresa/organización, contemplando todos los aspectos relacionados con el empleo. El éxito de la selección surge de:
- Análisis de las necesidades de la empresa y el puesto
- Diseño y redacción del perfil del postulante
- Publicación de la oferta en distintos medios
- Selección de Curriculum Vitae
- Entrevistas a postulantes
- Preselección de candidatos
- Informe de Entrevista/Referencias
- Presentación de potenciales candidatos para cubrir el puesto
- Incorporación del candidato seleccionado
- Seguimiento del desempeño del candidato en el puesto
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Assessment Centre
Es un mecanismo de evaluación basado en la observación de la interacción de las personas de un grupo. Su objetivo es identificar y evaluar las competencias de las personas para desempeñar determinados roles.
Su particularidad radica en la utilización de ejercicios de simulación, de actividades y técnicas de observación directa.
Durante la actividad se realizan juegos grupales, donde se favorece el análisis de situaciones, la discusión, la reflexión, la toma de decisiones y el trabajo en equipo.
Si un candidato no logra desplegar durante el assessment las conductas que se buscan evaluar, tampoco lo hará en la situación real de trabajo.
Mystery Search
Algunas posiciones, en especial aquellas que requieran un excelente trato al cliente, se podrán seleccionar bajo la metodología de Cliente Misterioso.
Esta metodología implica que el Selector visitará potenciales ocupantes de la posición solicitada y evaluará las competencias de quien lo atiende y lo convocará o no para una entrevista laboral
Informes Psicotécnicos
DOOR Training cuenta con un grupo de psicólogos especializados en técnicas psicológicas que, según el puesto a cubrir, seleccionan una serie de tests con el objetivo de conocer las capacidades y potencialidades de cada candidato
Los IP Brindan:
• Información sobre el perfil del candidato
• Evalúan si las competencias coinciden con el perfil solicitado |
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Informes Online
Los reportes On line son métodos reconocidos, validados y de confianza para determinar el comportamiento del candidato,su motivación y desempeño, agregando valor al proceso de búsqueda. Cada informe se realiza en forma On Line mediante el llenado de un CUESTIONARIO específico (10 a 15 minutos de demora), luego ese Cuestionario disparará un Reporte Final en no más de 5 minutos.
Proponemos la utilización de esta herramienta para medir aspectos relacionados al estilo de Comportamiento, intereses personales, actitudes, valores, talento y personalidad en el trabajo de los candidatos a los fines de poder determinar el perfil de cada uno, las áreas de trabajo en las que serían más productivos, el potencial, las formas de acompañamiento, su estilo de aprendizaje, su estilo de relación, etc.
Informes Socioambientales
DOOR Training considera importante verificar, confirmar y contrastar la información brindada por el postulante, por ello cuenta con un grupo de profesionales abocados a la realización de Informes Socioambientales.
Los mismos tienen lugar en el domicilio del postulante, lo cual permite conocer el entorno del mismo e indagar la veracidad de las certificaciones académicas y laborales.
Los ISA brindan la siguiente información:
• Entorno social, cultural, familiar y económico.
• Antecedentes de idoneidad y buena conducta.
• Intereses y actividades del postulante.
Búsquedas Masivas
DOOR Training realiza búsquedas masivas definiendo en cada caso las técnicas grupales a implementar, pudiendo de esta manera evaluar aspectos mas manifiestos de los candidatos de manera ágil y rápida.
Las búsquedas masivas resultan útiles a la hora de incorporar a la organización un alto número de postulantes con un mismo perfil.
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